佐川急便の退職金制度は変わったの？確定拠出年金ってどんな制度？やさしく解説！

「佐川急便の退職金制度が変わったって聞いたけど、どういうこと？」と気になっている方もいらっしゃるかもしれませんね。実は、佐川急便では、これまでの退職金制度から「確定拠出年金」へと移行しています。

「確定拠出年金って何だろう？」「メリットはあるの？」そんな疑問をお持ちの方のために、この新しい制度について、わかりやすく解説していきます。

かつての退職金は、会社が運用して社員が退職時に一括で受け取る、というイメージが強かったかもしれません。しかし、佐川急便では、退職金の形が「確定拠出年金」へと変化しています。

これは、社員一人ひとりが将来の「老後資金」を自分自身で形成していくことを目的とした制度なんです。年金のように、何回かに分けて受け取ることも可能です。

確定拠出年金には、大きなメリットがいくつかあります。その中でも特に注目したいのが「税制優遇」です。

掛金が所得控除の対象に！
会社に勤めている間に積み立てるお金（掛金）は、なんと「所得税」と「住民税」の計算から差し引かれるんです。つまり、その分だけ税金が安くなるので、手取りが増える効果が期待できます。
運用益は非課税！
確定拠出年金で積み立てたお金は、自分で選んだ商品で運用することができます。この運用で得た利益には、通常かかる税金がかからないという嬉しい仕組みになっています。再投資に回せば、さらに効率よく資産を増やすチャンスが広がりますね。
受け取り時にも税制優遇！
退職して年金を受け取る際にも、一定の金額までは税金がかからなかったり、大きな控除が受けられたりする制度が整っています。

このように、確定拠出年金は「積み立てる時」「運用する時」「受け取る時」の3つのタイミングで税制面での優遇があるのが大きな魅力です。

確定拠出年金は、会社が掛金を出すだけでなく、社員自身がどのように運用するかを選ぶことができます。投資信託や定期預金など、さまざまな運用商品の中から、自分のライフプランやリスク許容度に合わせて自由に選択できるのが特徴です。

「投資は難しそう…」と感じる方もいるかもしれませんが、もし佐川急便で確定拠出年金に加入されているなら、会社が選定した運用機関からサポートや情報提供があるはずです。上手に活用して、ご自身のペースで将来に向けた資産形成を進めていくことができます。

佐川急便の退職金制度が確定拠出年金に移行したことは、社員の皆さんが主体的に自身の老後資金を準備していく、という新しい時代の流れを反映しています。税制優遇を最大限に活用しながら、ご自身の資産を賢く育てていくチャンスと捉えることができます。

この制度を理解し、上手に活用することで、皆さんの豊かなセカンドライフをサポートしてくれるはずです。ぜひ一度、ご自身の確定拠出年金について、詳しく調べてみてくださいね。